Personalbeschaffung heute
Auf Knopfdruck qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen
Klassische Methoden der Personalbeschaffung führen zur folgenden Situation:
Keine Abgrenzung vom Wettbewerb
Die besten Mitarbeiter sind nicht suchend auf dem Arbeitsmarkt.
Fehlende Sichtbarkeit
Viele Betriebe vertrauen noch auf herkömmliche Mund zu Mund Propaganda und machen es Bewerber schwer Ihr Unternehmen zu finden.
Enormer Streuverlust
Herkömmliche Methoden wie Jobportale und Zeitungsinserate haben einen immensen Streuverlust, da man die Zielgruppe nicht personalisiert und langfristig ansprechen kann.
Resultat
Da fast alle Unternehmen versuchen auf den üblichen Plattformen, wie Jobportale oder Stelleninserate, mit den gleichen Methoden dieselben Bewerber zu finden, streiten sich viele Unternehmen um wenige Bewerber.
Darum ist Social Media Recruiting Ihre ideale Lösung
Genau genommen war es noch nie so einfach und vor allem kostengünstig passende Kandidaten anzusprechen. Im Durchschnitt verbringen wir von unserer kostbaren wachen Zeit 2 Stunden in den sozialen Medien und ungefähr 2/3 der erwerbstätigen Bevölkerung ist dort auch aktiv. Unsere Methode nutzt das volle Potential dieses Medienverhaltens und somit die Veränderung durch die Digitalisierung.
5%: Nur rund 5% aller potenziellen Kandidaten sind aktiv suchend auf dem Stellenmarkt, obwohl die Mehrheit der Beschäftigten offen für einen Wechsel ist. Denn eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften sind mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden oder wünschen sich schlicht eine neue Herausforderung. Diese Kandidaten erreichen Sie nicht über die gängigen Methoden der Personalgewinnung, da sie nicht aktiv suchen.
50%: Mithilfe von tagbasierten Werbekampagnen über die sozialen Medien können wir die aktiv suchenden sowie die passiv-wechselwilligen Kandidaten erreichen. Bei unserer Methode spielt es keine Rolle, ob sich die Kandidaten aktiv, indirekt oder nicht auf Jobsuche befinden. Wir erreichen für unsere Kunden somit 55% aller möglichen Kandidaten.
Unsere Strategie
Wunschmitarbeiter personalisiert ansprechen
Zuerst werden wir gemeinsam den Wunschkandidat definieren, der zu Ihrem Unternehmen passt. Dadurch können wir die Vorteile des zielgenauen Microtargeting optimal ausnutzen, in dem wir nur potentielle Kandidaten ansprechen.
Qualifizierte Bewerber auf Knopfdruck
Das nächste Ziel ist es qualifiziertes Fachpersonal anzuziehen und die Reichweite für ihre offenen Stellen zu erhöhen. Durch unsere Methode ziehen wir auch Kandidaten an, die wechselwillig und passiv auf der Suche sind. Somit wird die Anzahl und Qualität der Bewerber deutlich erhöht.
Vorqualifizierungsprozess
Geeignete Kandidaten haben die Möglichkeit durch unser Qualifizierungsprozess schnell und komfortabel zu bewerben. Somit werden die Hürden für Ihre Wunschkandidaten genommen.
So funktioniert es
Mitarbeiter Recruiting: Wir lösen Ihre Personalprobleme
FAQ
Unser Büro
Kontakt:
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Cheerstrasse 13b
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