Personalbeschaffung heute

Auf Knopfdruck qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen

Besetzen Sie Ihre offenen Stellen innerhalb kurzer Zeit! Mit unserer Methode lösen Sie Ihr Personalmangel nachhaltig und langfristig. Mit unserer digitalen Mitarbeitergewinnung qualifizieren Sie planbar und kontinuierlich Ihre zukünftigen Mitarbeiter.

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Erfolgsgeschichte:

Peter Trachsel – Mitglied der Geschäftsleitung – Solviva AG

Klassische Methoden der Personalbeschaffung führen zur folgenden Situation:

Keine Abgrenzung vom Wettbewerb

Die besten Mitarbeiter sind nicht suchend auf dem Arbeitsmarkt.

Fehlende Sichtbarkeit

Viele Betriebe vertrauen noch auf herkömmliche Mund zu Mund Propaganda und machen es Bewerber schwer Ihr Unternehmen zu finden.

Enormer Streuverlust

Herkömmliche Methoden wie Jobportale und Zeitungsinserate haben einen immensen Streuverlust, da man die Zielgruppe nicht personalisiert und langfristig ansprechen kann.

Resultat

Da fast alle Unternehmen versuchen auf den üblichen Plattformen, wie Jobportale oder Stelleninserate, mit den gleichen Methoden dieselben Bewerber zu finden, streiten sich viele Unternehmen um wenige Bewerber.

Darum ist Social Media Recruiting Ihre ideale Lösung

Genau genommen war es noch nie so einfach und vor allem kostengünstig passende Kandidaten anzusprechen. Im Durchschnitt verbringen wir von unserer kostbaren wachen Zeit 2 Stunden in den sozialen Medien und ungefähr 2/3 der erwerbstätigen Bevölkerung ist dort auch aktiv. Unsere Methode nutzt das volle Potential dieses Medienverhaltens und somit die Veränderung durch die Digitalisierung.

5%: Nur rund 5% aller potenziellen Kandidaten sind aktiv suchend auf dem Stellenmarkt, obwohl die Mehrheit der Beschäftigten offen für einen Wechsel ist. Denn eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften sind mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden oder wünschen sich schlicht eine neue Herausforderung. Diese Kandidaten erreichen Sie nicht über die gängigen Methoden der Personalgewinnung, da sie nicht aktiv suchen.

50%: Mithilfe von tagbasierten Werbekampagnen über die sozialen Medien können wir die aktiv suchenden sowie die passiv-wechselwilligen Kandidaten erreichen. Bei unserer Methode spielt es keine Rolle, ob sich die Kandidaten aktiv, indirekt oder nicht auf Jobsuche befinden. Wir erreichen für unsere Kunden somit 55% aller möglichen Kandidaten.

Grafik_MitarbeiterRecruiting

Unsere Strategie

Asset 1
Wunschmitarbeiter personalisiert ansprechen

Zuerst werden wir gemeinsam den Wunschkandidat definieren, der zu Ihrem Unternehmen passt. Dadurch können wir die Vorteile des zielgenauen Microtargeting optimal ausnutzen, in dem wir nur potentielle Kandidaten ansprechen.

Asset 2
Qualifizierte Bewerber auf Knopfdruck

Das nächste Ziel ist es qualifiziertes Fachpersonal anzuziehen und die Reichweite für ihre offenen Stellen zu erhöhen. Durch unsere Methode ziehen wir auch Kandidaten an, die wechselwillig und passiv auf der Suche sind. Somit wird die Anzahl und Qualität der Bewerber deutlich erhöht.

Asset 3
Vorqualifizierungsprozess

Geeignete Kandidaten haben die Möglichkeit durch unser Qualifizierungsprozess schnell und komfortabel zu bewerben. Somit werden die Hürden für Ihre Wunschkandidaten genommen.

So funktioniert es

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Fabian Herger

Geschäftsführer

Mitarbeiter Recruiting: Wir lösen Ihre Personalprobleme

In den letzten Monaten haben wir uns spezialisiert, über Social Media die richtigen und qualifizierten Bewerbungen zu akquirieren. Wir arbeiten mit künstlicher Intelligenz von Social-Media-Kanälen wie unter anderem mit LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok. Bei unserem Vorqualifizierungsschritt mit einem Funnel, sieben wir Ihre Traumkandidaten/innen aus.
Der Wirtschaftsspezialist Fabian Herger und der Medienprofi Roger Givel unterstützen Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter/innen zu finden.

FAQ

Beim Social Recruiting treffen sich Marketing und Recruiting auf halben Weg. Es ist eine Strategie des Personalmarketings, um Arbeitskräfte über Online-Netzwerke zu finden.
Abgestimmt auf die Stellenanforderungen und das Verhalten des Wunschkandidaten nutzen wir Facebook, Instagram sowie Karriere-Netzwerke wie XING und LinkedIn.

Unser Büro

Kontakt:

WEBVICE GMBH
Cheerstrasse 13b
6014 Luzern

Tel: 041 510 03 28
info@mitarbeiter-recruiting.ch

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